今年以来，绩溪县地税局切实优化绩效管理工作，竭力提升工作质效，在推进绩效管理工作考评过程中，妥善处理“三个关系”，科学考评。

   一是显绩与潜绩的关系。税务干部的实绩以显绩和潜绩两种形式表现出来。在具体认定时，对显绩全面、辨证地看，既看“硬指标”完成情况，又分析其所处的工作环境、基础和条件，尽可能剔除客观因素影响，较好地把握显绩的主观努力程度；对潜绩客观、公正地看，对岗位工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，努力完成各项工作任务的干部，给予正确、积极的评价；二是主流与支流的关系。在考评过程中，看主流，看发展，只要政治上立场坚定，思想上公道正派，作风上清正廉洁，工作上成绩突出，就大胆定性、大胆奖励，不因求全而责备。在考评个人实绩时，不以“大家共同努力的结果”为名，否定个人贡献，也不把一切成绩归功于一两个人，否定集体的作用，而是要结合个人的职责、分工，弄清个体在取得实绩中所发挥的作用，做出准确的实绩分割或分配；三是素质与政绩的关系。全面把握素质与政绩的关系，不简单地“以政绩大小论英雄”，或“以一时成效论英雄”。做到具体情况具体分析，不简单地以票取人，既看票数多少，也分析票数多少的原因与本质，使考评的质量、数量与评议对象本质与实绩接近，切实做到公平、公正考评。